Outplacementberatung

Durch einen strukturierten Prozess im Rahmen der Betreuung in einer Transfergesellschaft oder eines klassischen Outplacements werden Klienten auf die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung vorbereitet. Sie gewinnen dabei Selbstvertrauen und Zugang zu den eigenen Ressourcen. Dies stärkt sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Die Ziele

Erstgespräch und Bedarfsanalyse
- Ziel: Verständnis der individuellen Situation und Bedürfnisse des Klienten.
- Aktivitäten: Offenes Gespräch über die berufliche Vergangenheit, aktuelle Herausforderungen und persönliche Ziele. Hierbei werden auch Stärken und Schwächen identifiziert.

Selbstreflexion und Ressourcenanalyse
- Ziel: Zugang zu den eigenen Ressourcen und Stärken finden.
- Aktivitäten: Durchführung von Selbsttests, Feedbackgespräche und Reflexionsübungen, um die eigenen Fähigkeiten, Werte und Interessen zu erkennen.

 

Zieldefinition
- Ziel: Klare, realistische und erreichbare berufliche Ziele setzen.
- Aktivitäten: Gemeinsame Erarbeitung von kurz- und langfristigen Zielen, die auf den Erkenntnissen der vorherigen Schritte basieren.

Die Aktionen

Entwicklung eines individuellen Aktionsplans
- Ziel: Strukturierter Plan zur Erreichung der definierten Ziele.
- Aktivitäten: Erstellung eines detaillierten Plans, der Schritte zur Jobsuche, Weiterbildungsmöglichkeiten und Networking-Strategien umfasst.

Bewerbungstraining
- Ziel: Verbesserung der Bewerbungsunterlagen und Interviewfähigkeiten.
- Aktivitäten: Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben, sowie Simulation von Vorstellungsgesprächen zur Steigerung des Selbstvertrauens.

Netzwerkaufbau und -pflege
- Ziel: Zugang zu neuen beruflichen Möglichkeiten durch Networking.
- Aktivitäten: Tipps und Strategien zum Aufbau eines beruflichen Netzwerks, Teilnahme an Veranstaltungen und Nutzung von Plattformen wie LinkedIn.

Das Co-aktive Coaching

Coaching und Unterstützung
- Ziel: Kontinuierliche Begleitung während des gesamten Prozesses.
- Aktivitäten: Regelmäßige Coaching-Sitzungen zur Reflexion des Fortschritts, zur Anpassung des Aktionsplans und zur Stärkung des Selbstvertrauens.

Evaluation und Feedback
- Ziel: Überprüfung der Fortschritte und Anpassung der Strategien.
- Aktivitäten: Analyse der erreichten Ziele, Feedbackgespräche und gegebenenfalls Anpassung des Plans, um sicherzustellen, dass der Klient auf dem richtigen Weg ist.

 

Abschluss und Ausblick
- Ziel: Den Prozess erfolgreich abschließen und einen positiven Ausblick auf die Zukunft geben.
- Aktivitäten: Zusammenfassung der erreichten Fortschritte, Reflexion über die persönliche Entwicklung und Ermutigung, die neu gewonnenen Fähigkeiten und das Selbstvertrauen in der zukünftigen Karriere zu nutzen.