Interim-Management

In einer Linienfunktion kann es immer wieder mal passieren, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum ausfällt, oder dem Unternehmen nicht mehr zur Verfügung steht. Bis eine passende Nachfolge gefunden ist, müssen gerade in für den Unternehmenserfolg kritischen operativen Positionen schnell personelle Übergangslösungen gefunden werden, die oft nicht aus den eigenen Reihen zu besetzen sind, oder besetzt werden sollen.

Durch meine langjährige Erfahrung in Stabsfunktionen mit Personalverantwortung als Marketingleiter und Pressesprecher innerhalb der internen und externen Kommunikation großer Unternehmen bin ich der Experte für einen reibungslosen Umgang dieser Situation mit Ergebnisverantwortung.